AYER COMO AHORA LA COB SIGUE EN LA LUCHA

La realización de un nuevo Congreso de la Central Obrera Boliviana que, nos lleva a recordar, analizar y relievar la lucha de la “COB”. Después de la Guerra del Chaco, el movimiento político-sindical en Bolivia cobró realce, se organizaron sindicatos, federaciones y confederaciones de trabajadores sectoriales hasta una Central Nacional de Trabajadores sin asumir aún plena conciencia de clase, por efecto del bajo desarrollo nivel del capitalismo e Bolivia, que redituó en la politización limitada de los trabajadores

El sector minero por el desarrollo económico y crecimiento fue cobrando importancia que al mismo tiempo significó someter a sus trabajadores a condiciones difíciles, mismas que fueron respondidas por los trabajadores mineros que reforzaron a sus sindicatos y crearon la FSTMB, primero con reivindicaciones sectoriales y luego con una tesis minera obrerista, lo que sirvió de ejemplo para la formación posterior de un organismo sindical de trabajadores.

Tras luchas, masacres y crecientes movilizaciones se creó una débil Central Obrera Nacional, la que instaurado el gobierno del MNR desapareció, ya que se convocó a un Congreso Nacional de Trabajadores y se fundó la Central Obrera Boliviana, en cuyo primer Comité Ejecutivo fueron elegidos como Secretario Ejecutivo Juan Lechín Oquendo que era Ministro de Minas y Petróleo y como Secretario General German Butrón que era Ministro de Trabajo.

La COB desde su fundación fue parte de un denominado cogobierno, no fue ni es una organización que adquiera una posición reivindicacionista y economicista, o muestre una falsa fortaleza sólo criticando a los gobiernos de turno, va adquiriendo fortaleza en la lucha sindical como parte de la lucha política, de ese modo sentar las bases de la construcción de una sociedad socialista tal como expresan sus tesis aprobadas en varios congresos. Se constituyó en el primer referente social que se opuso a las dictaduras y gobiernos neoliberales y antinacionales, de manera que su actividad superó lo estrictamente sindical, para políticamente defender la democracia y los procesos populares que consideró como una posibilidad de avanzar y superar la democracia formal.

Sin embargo, en las dictaduras militares generalmente de corte fascista y que cumplían los mandatos del imperialismo norteamericano, la COB fue objeto de represión, sus dirigentes detenidos, torturados, exiliados, asesinados o desaparecidos, pero esa violencia estatal nunca logró doblegar al sindicalismo boliviano. Es necesario, recordar que algunas veces arrastrada por presiones, posiciones anarquistas y extremistas, utilizó su fuerza para desestabilizar al Gobierno como aconteció en tiempos de la UDP, donde a los errores gubernamentales, se respondía con otras acciones radicales, incrementando una suerte de maratón de huelgas que debilito al propio movimiento obrero, por ello, durante el gobierno neoliberal de Paz Estenssoro se promulgo el inconstitucional D.S. 21060 que relocalizó o despidió a miles de trabajadores de las minas y de otras unidades o centros de trabajo bajo el eufemismo de “relocalización”, situación que debilito al propio Estado y permitió veinte años de neoliberalismo.

La COB, es una suma de sindicatos, cuya organización social está integrada por personas denominadas trabajadores que, ejercen una actividad laboral, que venden su fuerza trabajo (a un empleador/es), trabajadores que se agrupan para defender sus intereses comunes, obtener reivindicaciones y conquistas de carácter social, económico, técnico, laboral, y cultural y mejorar las condiciones de trabajo y sociales, esta visión se complementa desarrollando actividades con conciencia de clase y formación política, que busca contribuir al desarrollo social, político de la población y el propio estado.

Para responder a la naturaleza de la actividad sindical, la COB asumió posiciones de “principio” superando al sindicalismo reivindicativo, en su lucha sirvió adopto una posición clasista, revolucionaria, en varias épocas, su lucha socio-económica se transformó en lucha política, estos principios como la participación sindical, solidaridad, unidad, centralismo democrático internacionalismo, antiimperialismo, pluralismo, democracia sindical, e independencia de clase.

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Independencia de clase principio que significa que la COB no puede ni debe asumir ligazón alguna, menos obedecer a los gobiernos de derecha, gobiernos de los enemigos de clase que, como parte de la burguesía adoptan políticas antiobreras y antinacionales“

Este último principio significa que la COB no puede ni debe asumir ligazón alguna, menos obedecer a los gobiernos de derecha, gobiernos de los enemigos de clase que, como parte de la burguesía adoptan políticas antiobreras y antinacionales, este principio avala la fortaleza sindical de la COB, pues es una garantía frente a la acción “interesada” de los gobiernos de turno o de algún dirigente, que pretende generar menoscabo de la independencia y sentar bases defalta credibilidad entre sus representados y la sociedad.

La sociedad se encuentra divida en clases sociales la burguesía y el proletariado, la COB recibe una serie de observaciones, principalmente de los medios que obedecen a la burguesía, generando una campaña, en la cual se toma alguna inconducta de algunos dirigentes, para aseverar que la COB se encuentra sufriendo una crisis de representatividad, que perdió su independencia y que debe desaparecer este organismo sindical, porque el Comité Ejecutivo y las direcciones sindicales nacionales y departamentales noreclaman por el alza de los precios de la canasta familiar, la falta de divisas, de medicamentos, de combustibles, que la COB se supedito a los indígenas, campesinos y el Gobierno, por lo que debe crearse una nueva Central de Trabajadores de Bolivia que cumpliría enteramente un papel reivindicacionista.

Asimismo, la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia se niega a cumplir los acuerdos suscritos por el gobierno nacional con la COB, de incrementar el sueldo mínimo nacional, el haber básico, cumplir sus obligaciones como los aportes para cajas de salud, para el financiamiento de vivienda, de riesgo profesional, la prestación solidaria de vejez, la prima anual sobre utilidades, el bono de producción en la industria, el salario dominical, el bono de antigüedad, el pago de quinquenio, subsidios como lactancia y maternidad y varios otros beneficios que, no se valoran en su verdadera magnitud pero fueron consolidados por la lucha sindical, los convenios entre el gobierno y la dirigencia sindical, que tienen valor de derechos adquiridos, consolidados en la C.P.E., la L.G.T. y demás normas sociales que, la derecha señala que serán abrogados y derogados a partir de reformas constitucionales y una nueva ley del trabajo.

Muy posible que, en el próximo congreso de la COB se repitan esas argumentaciones por los infiltrados en el movimiento sindical, pero los trabajadores deben responder para que quede claro que pese a la diversidad de pensamiento en la COB está vigente el principio de unidad, y que lo trabajadores no se asustan del cambio y renovación de cuadros sindicales, y la preocupación de los trabajadores está dirigida a mantener los principios sindicales y políticos de clase, que no cambiará la naturaleza sindical clasista y revolucionaria de la COB y que no habrán concesiones a la derecha.